Sayın Üyemiz,
| 27103 YARARLANMA ŞARTLARI İŞVEREN YÖNÜNDEN |
-Sigortalının işe girdiği dönemden önceki takvim yılındaki ortalama sigortalı sayısının üzerinde sigortalı çalıştırmak
-Aylık prim ve hizmet belgelerini süresinde vermek.
-Prim ve işsizlik tutarlarının süresinde ödemek
– İlk defa sigortalı çalıştıracak olan iş verenler açısından ilk 3 ay işveren tarafından karşılanır, daha sonrası için kanun kapsamında yararlanılır.
İŞÇİ YÖNÜNDEN
-İşe girdiği tarihten önceki 3 dönem de aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmamak/işsiz olmak (10 güne kadarki sigortalılığında da çalışılmamış sayılmaktadır.)
-İşe giriş tarihinden önce İŞKUR’a işsizlik kaydının olması
İŞVERENE FAYDALARI
- Asgari ücrete kadarki ücretin sigortalı+işveren hissesi, stopajı ve dv işsizlik fonundan karşılanır.
TEŞVİKTEN YARARLANILACAK SÜRE
İşe Giriş tarihi itibariyle;
- 18 yaşından büyük kadın sigortalılar için 18 ay,
- 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar için 18 ay,
- 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar için 18 ay,
- Türkiye İş Kurumuna engelli olarak kayıtlı sigortalılar için 18 ay,
- İşe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşın altındaki sigortalılar da dahil diğer sigortalılar için 12 ay süreyle destekten yararlanılabilecektir.
TEŞVİK GEÇERLİLİK SÜRESİ
- Bu teşvik uygulaması 2021 yılı sonuna kadar devam edecektir ve 2021 yılı aşamaz.
Bilgilerinize Sunulur.
